Miesiąc: wrzesień 2023

Podwyżka stóp procentowych wpłynęła na wysokość rat kredytów złotówkowych z oprocentowaniem zmiennym na bazie WIBOR. Powyższa okoliczność stanowi duże obciążenie domowych budżetów wielu kredytobiorców. Kredytobiorcy zastanawiają się jak obniżyć swoją ratę kredytu i poszukuje nowych rozwiązań jak poprawić sytuację finansową. Niewielu kredytobiorców jednak wie, że kredyt złotówkowy ze zmiennym oprocentowaniem opartym o wskaźnik WIBOR można unieważnić.

Co to jest WIBOR?

Wskaźnik WIBOR (Warsaw Interbank Offer Rate) to referencyjna wysokość oprocentowania, po jakiej banki nawzajem pożyczają sobie pieniądze. WIBOR wyznaczany jest jako średnia arytmetyczna wielkości oprocentowania podawanych przez największe banki działające w Polsce, po odrzuceniu wielkości skrajnych. WIBOR ustalany jest w każdy dzień roboczy o godzinie 11:00.

Wskaźnik WIBOR można podzielić na WIBOR 3M oraz WIBOR 6M. WIBOR 3M to wskaźnik określający wysokość oprocentowania kredytów i pożyczek na rynku, na okres 3 miesięcy. Oprocentowanie kredytu, a w konsekwencji wysokość raty kredytowej będzie aktualizowana raz na kwartał. Wskaźnik WIBOR 6M analogicznie określa wysokość oprocentowania kredytów i pożyczek udzielanych między bankami na okres 6 miesięcy. Jeżeli w umowie kredytowej zastrzeżono, że oprocentowanie kredytu zależne będzie od stawki WIBOR 6M to wysokość raty kredytowej będzie ulegać zmianie raz na pół roku.

Kredyt w złotówkach można unieważnić

Coraz więcej wątpliwości budzi wskaźnik WIBOR. Wątpliwości dotyczą tego czy WIBOR jest obiektywny, reprezentatywny oraz czy odzwierciedla rzeczywisty koszt pozyskania pieniądza przez banki. Mimo, że WIBOR powinien być ustalany w oparciu o rzeczywiste transakcje między bankami, to wskazać należy, że w praktyce takich transakcji nie ma. W konsekwencji WIBOR ustalany jest w oparciu o dane szacunkowe, które są przesyłane przez banki, a więc niezgodnie z przepisami prawa. Coraz więcej kredytobiorców obawia się, że banki mogą sztucznie zawyżać szacunkowe wartości transakcji by w ten sposób podwyższyć wskaźnik.

Podważenie umowy kredytu złotówkowego w procesie sądowym może spowodować unieważnienie takiej umowy lub doprowadzić do tego, że umowa kredytu będzie dalej wykonywana, lecz bez wskaźnika WIBOR.

Pomoc prawna z kredytem w złotówkach – na czym polega?

Materia prawa bankowego nie należy do najłatwiejszej, dlatego w celu poprowadzenia sprawy o unieważnienie kredytu w sądzie warto skorzystać z pomocy profesjonalnej kancelarii.

Pomoc złotówkowiczom rozpoczyna się od szczegółowej analizy umowy kredytowej oraz określenia szans na wygranie sprawy z bankiem. Następnie kancelaria podejmuje próbę porozumienia się z bankiem celem załatwienia sprawy na etapie przedsądowym oraz pomaga w uzyskaniu wszystkich niezbędnych dokumentów potrzebnych do sporządzenia pozwu. W momencie skompletowania wszystkich dokumentów profesjonalny pełnomocnik sporządza pozew w oparciu o pozyskane dokumenty z banku. Po złożeniu pozwu w sądzie kancelaria prowadzi postępowanie sądowe aż do momentu wydania wyroku.

Kredyt w złotówkach pomoc prawna

W celu podważenia postanowień umowny kredytu dotyczących WIBOR warto skonsultować swoją umowę kredytu z naszą Kancelarią. Pomożemy uwolnić się od niedozwolonego oprocentowania.

 Autor: radca prawny Maciej Fiedorowicz WA-15162

Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością można założyć na dwa sposoby. Pierwszy sposób to zawarcie umowy spółki z o.o. u notariusza, w formie aktu notarialnego, a następnie złożenie elektronicznie wniosku o rejestrację spółki w Krajowym Rejestrze Sądowym przez Portal Rejestrów Sądowych. Drugi sposób to zawarcie umowy spółki z o.o. przez portal S24 udostępniony przez Ministerstwo Sprawiedliwości w formie elektronicznej i złożenie elektronicznie wniosku o rejestrację spółki w Krajowym Rejestrze Sądowym przez ten portal.

Jak szybko założyć spółkę z o.o.?

Szybszym sposobem założenia spółki jest zawarcie umowy spółki z o.o. przez portal S24. To rozwiązanie jest dla wspólników, którzy  nie przewidują niestandardowych zapisów w umowie spółki. W portalu S24 można wygenerować wszystkie dokumenty potrzebne założenia spółki oraz do złożenia wniosku o wpis, w tym dokumentu umowy spółki, listy wspólników czy oświadczenia o wniesieniu kapitału. Wszystkie dokumenty podpisuje się za pośrednictwem Profilu Zaufanego. Za pośrednictwem systemu S24 spółkę zarejestrować można nawet w dobę. W praktyce rejestracja spółki z o.o. powinna zająć faktycznie kilka dni, maksymalnie do tygodnia.

Jaki jest koszt założenia spółki z o.o.?

W przypadku założenia spółki z o.o. u notariusza, koszty rejestracyjne, w tym ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym, wynoszą łącznie 600,00 zł. Do tego należy doliczyć taksę notarialną, która może wynieść od około 160,00 zł – 1500,00 zł, w zależności od wysokości kapitału zakładowego. Do kosztów należy doliczyć koszt wydania wypisów aktu notarialnego.

Z kolei założenie spółki przez system s24 będzie tańszym rozwiązaniem. Koszty rejestracyjne, w tym  ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym wyniosą łącznie 350,00 zł.

Dodatkowo w obydwy przypadkach, w terminie 14 dni od podpisania umowy spółki z o.o., spółka powinna opłacić podatek od czynności cywilnoprawnych, którego wysokość zależna jest od kapitału zakładowego spółki i wynosi 0,5% wartości kapitału zakładowego pomniejszonego o wysokość opłaty sądowej i za ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.

Co należy zrobić po założeniu spółki z o.o.?

Czynności jakie należy podjąć po założeniu spółki z o.o. są następujące:

• upewnić się czy zapłacono podatek od czynności cywilnoprawnych,
• otworzyć rachunek bankowy spółki z o.o.,
• złożyć formularz NIP-8 do urzędu skarbowego – w terminie 21 dni od dnia rejestracji spółki w KRS należy zgłosić tzw. dane uzupełniające do urzędu skarbowego, na formularzu NIP-8,
• spółki, które będą podatnikami czynnymi podatku VAT przed pierwszą czynnością opodatkowaną powinny złożyć wniosek VAT-R, jeżeli zaś będą świadczyć usługi lub sprzedawać towary do Unii Europejskiej także VAT-UE,
• podpisać umowę z biurem księgowym,
• rejestracja spółki z o.o. w Centralnym Rejestrze Beneficjentów Rzeczywistych.

Założenie spółki z o.o. – pomoc prawna

Przed założeniem spółki z o.o., jak również w celu założenia spółki z o.o. warto skonsultować się z kancelarią posiadającą doświadczenie w obsłudze przedsiębiorców, aby upewnić się, że wszystkie wymogi i procedury są spełnione zgodnie z obowiązującym prawem. Nasza Kancelaria świadczy usługi pomocy przedsiębiorcom. Jeżeli potrzebujesz pomocy w założeniu spółki z o.o. skontaktuj się z nami!

Autor: radca prawny Karolina Marczak, nr wpisu LB-2649

 

W ostatnim czasie można zauważyć, że do walczących o swoje prawa Frankowiczów zaczynają dołączać również złotówkowicze. Kredytobiorcy posiadający umowy z oprocentowaniem zmiennym opartym na WIBOR również chcą udowodnić, że ich umowy kredytowe zawierają klauzule niedozwolone. Pod koniec 2022 roku w polskich sądach znajdowało się kilkadziesiąt pozwów w sprawach o WIBOR. Czy liczba pozwów wzrośnie w najbliższym czasie? Co można zyskać składając pozew WIBOR?

Pozew o WIBOR – co można zyskać?

Co można zyskać na podważeniu umowy kredytowej opartej o WIBOR? Rozwiązań może być kilka, jednak wskazać należy, że każde z nich będzie korzystne dla kredytobiorcy.

Pierwsze rozstrzygnięcie to ustalenie nieważności całej umowy kredytu. Umowę kredytu złotówkowego traktuje się jako niezawartą. Bank i kredytobiorca zwracają sobie wzajemnie otrzymane świadczenia.

Drugim rozwiązaniem jest wyeliminowanie wszystkich składników oprocentowania, czyli marży oraz wskaźnika WIBOR. Wówczas kredyt spłacany jest bez odsetek, tylko czysty kapitał.

Trzecim możliwym rozstrzygnięciem jest usunięcie samego wskaźnika WIBOR z umowy i pozostawienie oprocentowania opartego na stałej marży banku. W tym przypadku rata kredytu istotnie spadnie.

Podkreślić należy, że każde z tych rozwiązań jest korzystniejsze niż spłacanie kredytu na obecnych warunkach.

WIBOR – zabezpieczenie na czas procesu

Zabezpieczenie roszczenia jest formą ochrony interesów powoda poprzez ustalenie praw i obowiązków stron postępowania na czas trwania postępowania.

Kierując do sądu pozew o unieważnienie umowy kredytu złotówkowego powód może wystąpić z żądaniem zabezpieczenia niniejszego roszczenia poprzez wstrzymanie obowiązku dokonywania spłat rat kapitałowo – odsetkowych w wysokości oraz terminach określonych w umowie kredytowej na czas trwania postępowania oraz zakazanie bankowi składania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy kredytowej.

Sąd uwzględniając złożony przez powoda w pozwie lub toku procesu wniosek o zabezpieczenie roszczenia, wydaje postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia, które skutkuje wstrzymaniem obowiązku spłacania rat kredytu. Co do zasady ww. postanowienie jest wykonalne z chwilą jego wydania. Z wstrzymaniem spłaty rat kredytu nie trzeba więc czekać do uprawomocnienia się postanowienia o zabezpieczeniu.

Pozew o WIBOR – pomoc prawnika

Pozwy o WIBOR to nowy temat w polskich sądach. Warto więc skorzystać z pomocy kancelarii, która oferuje pełne wsparcie na każdym etapie prowadzenia sprawy. Pomoc naszej Kancelarii polega na określeniu możliwych do osiągnięcia korzyści, pomagamy przygotować pozew oraz zebrać niezbędny materiał dowodowy, reprezentujemy klienta przed sądem. Szukasz pomocy w przygotowaniu pozwu WIBOR, skontaktuj się z nami.

Autor: radca prawny Maciej Fiedorowicz WA-15162

 

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym z najczęściej wykorzystywanych sposobów rozwiązania umowy o pracę. Co powinniśmy wiedzieć o rozwiązaniu umowy o pracę w 2023 r.?

Ile wcześniej trzeba złożyć wypowiedzenie z pracy?

Zastanawiając się na ile wcześniej powinniśmy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę musimy mieć w pamięci obowiązujący nas okres wypowiedzenia. Zwłaszcza przy okresach wypowiedzenia liczonych w miesiącach, dla pracownika może być niekiedy mało korzystne tak długie pozostawanie w stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą.

Jeżeli zależy nam na wcześniejszym zakończeniu stosunku pracy, np. z uwagi na planowane podjęcie zatrudnienia w innym miejscu, możemy spróbować wpłynąć na skrócenie okresu wypowiedzenia. Zgodnie z 36 § 6 KP po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, pracownik i pracodawca mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Co istotne na taką zmianę muszą zgodzić się zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Niezależnie możliwym jest również zawarcie porozumienia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę i wpisania w jego treść satysfakcjonującej obydwie stron daty rozwiązania stosunku pracy.

Od jakiego dnia liczy się wypowiedzenie umowy o pracę?

Dla części osób problematycznym jest od jakiego dnia liczy się wypowiedzenie umowy o pracę.  Sytuacja kształtuje się różnie w zależności od tego, czy mówimy o okresie wypowiedzenia liczonym w dniach, tygodniach, czy miesiącach.

Przy okresie wypowiedzenia wynoszącym 3 dni robocze (wyłącznie umowy na okres próbny, zawarte na mniej niż 2 tygodnie) do okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie dni poza niedzielami, dniami świątecznymi oraz zwyczajowo wolnymi od pracy (soboty). Do okresu wypowiedzenia nie wlicza się dnia, w którym wypowiedzenie umowy o pracę zostało złożone.

W wypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach momentem, od którego liczy się okres wypowiedzenia jest pierwsza niedziela następująca po dniu złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym skutecznie złożone zostało oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Okres wypowiedzenia w takim wypadku zawsze trwa pełne miesiące i kończy się z ostatnim dniem kalendarzowym danego miesiąca.

Ile wynosi okres wypowiedzenia?

Kwestia długości okresów wypowiedzenia uregulowana jest w przepisach Kodeksu Pracy i zależy od długości stażu pracy oraz rodzaju umowy o pracę.

Przy umowach na okres próbny wypowiedzenie liczymy w następujący sposób:

•   3 dni robocze, jeśli umowa zawarta jest na mniej niż 2 tygodnie;
•   1 tydzień, gdy umowa zawarta jest na co najmniej 2 tygodnie;
•   2 tygodnie, w przypadku umowy zawartej na 3 miesiące.

Nieco inaczej wygląda sytuacja w przypadku umów o pracę zawarty na czas określony i nieokreślony. W takim wypadku decyduje staż pracy u danego pracodawcy, a okres wypowiedzenia wynosi:

•   2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
•   1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
•   3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jak złożyć wypowiedzenie z pracy?

Najczęściej wypowiedzenie umowy o pracę jest składane w tradycyjnej formie papierowej. Warto w takim wypadku zachować kopię pisma, z potwierdzeniem jego otrzymania przez adresata. Niekiedy wypowiedzenie o pracę doręcza się za pomocą korespondencji listownej. W tym przypadku należy wysłać, na prawidłowy adres do doręczeń, list polecony z potwierdzeniem nadania.

Wypowiedzenie umowy o pracę – pomoc kancelarii prawnej.

Jeżeli planujecie Państwo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę lub też otrzymaliście taki dokument, każdorazowo warto skonsultować się z kancelarią prawną profesjonalnie zajmującą się sporami z zakresu prawa pracy.

Pomoc taką świadczy Kancelaria MMF, której adwokaci i radcy prawni posiadają wieloletnie doświadczenie w sprawach dotyczących prawa pracy, w tym w zakresie rozwiązania stosunku pracy. Każda sprawa jest wnikliwie analizowana, a następnie na podstawie tej analizy przygotowywana jest kompleksowa strategia działania. Jeżeli więc potrzebujecie Państwo wsparcia prawnego serdecznie zapraszamy do kontaktu z kancelarią.

Autor: radca prawny Maciej Fiedorowicz, nr wpisu WA-15162

Rozwód jest najdalej posuniętą w skutkach formą rozwiązania problemów w małżeństwie, gdyż prowadzi do jego całkowitego rozwiązania. Gdy konflikt pomiędzy małżonkami nie jest na tyle rozwinięty żeby nie dawał szans poprawy ich relacji w przyszłości dobrą alternatywą może być separacja małżeńska. Jakie są podstawowe plusy separacji? Co należy się żonie w separacji?

Co wnosi separacja?

Separacja stanowi wartą rozważenia alternatywę dla rozwodu. Zgodnie z art. 611 KRO jeżeli między małżonkami nastąpił zupełny rozkład pożycia, każdy z małżonków może żądać, ażeby sąd orzekł separację. Separacja jest o tyle interesującym rozwiązaniem, że choć z pozoru jest zbliżona do rozwodu, to jednak jej skutki są daleko mniej idące, w szczególności separacja nie prowadzi do rozwiązania małżeństwa.

Separacja ma tę przewagę nad rozwodem, że daje nadzieję na uratowanie małżeństwa.

Czy będąc w separacji odpowiada się za długi męża?

Orzeczenie separacji w istotny sposób wpływa na majątek małżonków. Separacja w założeniu prowadzi bowiem do rozdzielności majątkowej pomiędzy małżonkami. Małżonkowie od tej chwili samodzielnie gromadzą składnik do swoich odrębnych majątków, jak również odpowiadają sami za zaciągnięte w tym okresie długi. Za długi powstałe w okresie wspólności majątkowej małżonkowie ponoszą jednak odpowiedzialność na zasadach ogólnych.

Czy żona może rozliczać się z mężem z podatku w separacji

Gdy sąd orzeknie separację małżonkowie muszą pamiętać jeszcze o istotnej konsekwencji podatkowej, powiązanej z takim orzeczeniem. Małżonkowie pozostający w separacji nie mogą bowiem rozliczać się wspólnie na deklaracji PIT. Fakt, że formalnie wciąż pozostają małżeństwem nie ma przy tym żadnego znaczenia. Decydujący jest wpływ orzeczenia separacji na ustrój majątkowy małżonków.

Czy żona dziedziczy po mężu w separacji?

Dość istotną, a zarazem nieoczywistą kwestią jest sprawa dziedziczenia małżonków pozostających w separacji. Co do zasady małżonkowie dziedziczą po sobie z ustawy, co wprost regulują przepisy Kodeksu Cywilnego. Wydawać by się mogło, że przepisy o dziedziczeniu ustawowym będą więc miały zastosowanie również do małżonków pozostających w separacji, skoro w przeciwieństwie do rozwodu nie prowadzi ona do rozwiązania małżeństwa.

Rzeczywistość jest jednak zupełnie inna. Małżonkowie pozostający w separacji nie dziedziczą po sobie ustawowo. Oznacza to, że tak długo, jak długo trwa separacja małżonkowie mogą dziedziczyć po sobie jedynie w testamencie. Analogicznie w skutek separacji małżonkowie tracą również prawo do ubiegania się o zachowek.

Separacja – pomoc kancelarii prawnej.

Sprawy o separację nie należą do najłatwiejszych, wiążą się również ze sporym stresem dla obydwojga małżonków. Żeby sąd orzekł separację trzeba swoje żądanie poprzeć szeregiem dowodów. Wszystkie te okoliczności wskazują, że warto w sprawie o separację skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnej.

Pomoc taką świadczy Kancelaria MMF, która zajmuje się m.in. sprawami rodzinnymi. Adwokaci i Radcy Prawni współpracujący z kancelarią posiadają wieloletnie doświadczenie w sprawach rodzinnych, w tym o rozwód i separację. Każda sprawa jest wnikliwie analizowana, a następnie na podstawie tej analizy przygotowywana jest kompleksowa strategia działania. Jeżeli więc zastanawiają się Państwo nad wszczęciem sprawy o rozwód lub separację zapraszamy do kontaktu z kancelarią.

Autor: radca prawny Maciej Fiedorowicz, nr wpisu WA-15162

 

Postępowanie rozwodowe jest często długotrwałe i bardzo stresujące dla małżonków. Dodatkowo niejednokrotnie proces sądowy wymaga przeprowadzenia licznych dowodów, stąd koniecznym w sprawach tego rodzaju jest wsparcie profesjonalnego adwokata lub radcy prawny. Na forach często można spotkać się z pytaniami ile kosztuje adwokat w sprawie rozwodowej?

Ile kosztuje wynajęcie adwokata w sprawie rozwodowej?

Na forach prawnych można znaleźć wiele opinii o tym ile kosztuje wynajęcie adwokat w sprawie rozwodowej. Tak naprawdę nie ma jednej z góry określonej kwoty wynagrodzenia, a wszystko zależy od stopnia skomplikowania sprawy i stawek konkretnej kancelarii.

Przy rozwodach sprawy o rozwód bez orzekania o winie należą do najmniej złożonych, co przekładać się powinno również na koszt adwokata w sprawie rozwodowej. W wypadku gdy małżonkowie nie mają wspólnych małoletnich dzieci sąd może orzec rozwód bez orzekania o winie nawet na pierwszej rozprawie, a czas rozpoznania sprawy powinien być nie dłuższy niż jeden rok.

Przy rozwodzie bez orzekania o winie z reguły pobiera się wynagrodzenie ryczałtowe za prowadzenie sprawy w wysokości kilku tysięcy złotych netto oraz wynagrodzenie za stawiennictwo na rozprawie, które z reguły waha się między 400,00 zł, a 500,00 zł netto.

Koszt adwokata w sprawie rozwodowej z orzeczeniem o winie przedstawia się już nieco inaczej. Sprawy te są dużo bardziej złożone i najczęściej też trwają znacznie dłużej.

W sprawie z orzeczeniem o winie wykazać należy na czym dokładnie polegać ma wina drugiego małżonka w rozkładzie pożycia małżeńskiego. Niejednokrotnie w ramach tych spraw zgłaszane są również roszczenia o alimenty na dziecko, małżonka, czy ustalane są kwestie kontaktów z dziećmi.

Okoliczności te wymagają od adwokata, czy radcy prawnego znacznie większych nakładów pracy, co przekłada się na wyższe stawki wynagrodzenia w sprawach o rozwód z orzeczeniem o winie. Najczęściej spotykanym modelem wynagrodzenia stosowanym w sprawach o rozwód z orzeczeniem o winie jest model półrocznych abonamentów. W ramach abonamentu opłacanego przez klienta raz na pół roku, otrzymuje on kompleksową obsługę swojej sprawy w tym okresie. Abonament półroczny wynosi przeciętnie między 3 500,00 zł, a 5 000,00 zł netto za pół roku. Dodatkowo pełnomocnikowi przysługuje wynagrodzenie za stawiennictwo na rozprawie, które z reguły waha się między 400,00 zł, a 500,00 zł netto.

Ile procent od wygranej sprawy dla adwokata?

Na forach internetowych dotyczących wynagrodzenia adwokatów często można spotkać się z określeniem tzw. wynagrodzenie success fee. Wynagrodzenie success fee to inaczej tzw. premia od sukcesu albo procent od wygranej sprawy. Wynagrodzenie success fee nie jest z reguły praktykowane jako składowa wynagrodzenia w sprawach rozwodowych.

Czy warto wziąć adwokata do rozwodu?

Sprawy rozwodowe nie należą do najłatwiejszych, wiążą się również ze sporym stresem dla obydwojga małżonków. Żeby sąd orzekł rozwód, zwłaszcza z winy drugiego małżonka, trzeba swoje żądanie poprzeć szeregiem dowodów. Wszystkie te okoliczności wskazują, że warto w sprawie o rozwód skorzystać z profesjonalnej pomocy adwokata, czy radcy prawnego.

Pomoc taką świadczy Kancelaria MMF, która zajmuje się m.in. sprawami rodzinnymi. Adwokaci i Radcy Prawni współpracujący z kancelarią posiadają wieloletnie doświadczenie w sprawach rodzinnych, w tym o rozwód i separację. Każda sprawa jest wnikliwie analizowana, a następnie na podstawie tej analizy przygotowywana jest kompleksowa strategia działania. Jeżeli więc zastanawiają się Państwo nad wszczęciem sprawy o rozwód lub separację zapraszamy do kontaktu z kancelarią.

Autor: radca prawny Maciej Fiedorowicz, nr wpisu WA-15162

 

Separacja jest instytucją zbliżoną do rozwodu, nie prowadzi jednak do ustania małżeństwa. Czy w związku z tym w separacji można związać się z innym partnerem?

Czy separacja coś daje?

Podstawowym zadaniem separacji jest umożliwienie małżonkom na naprawienia ich wzajemnych relacji. Małżonkowie z jednej strony na skutek orzeczenia separacji zbliżają się do stanu jak przy rozwodzie, jednocześnie ich małżeństwo nie ulega rozwiązaniu. Czas separacji często składnia do przemyśleń i podjęcia decyzji o wspólnym przepracowaniu problemów. Niezależnie, gdyby na skutek separacji stosunki małżonków nie uległy poprawie, to może ona stanowić swego rodzaju wstęp do postępowania o rozwiązanie małżeństwa. Warto pamiętać, że orzeczenie separacji nie wyłącza możliwości wniesienia pozwu rozwodowego.

Co daje kobiecie separacja?

Gdy problem w małżeństwie nasilają się, a jednocześnie wciąż między małżonkami tli się nadzieja na poprawę wzajemnych relacji  separacja będzie stanowić dobrą alternatywę dla rozwodu. Zgodnie z art. 611 KRO jeżeli między małżonkami nastąpił zupełny rozkład pożycia, każdy z małżonków może żądać, ażeby sąd orzekł separację. Separacja jest o tyle interesującym rozwiązaniem, że choć z pozoru jest zbliżona do rozwodu, to jednak jej skutki są daleko mniej idące, w szczególności separacja nie prowadzi do rozwiązania małżeństwa.

Separacja jest o tyle korzystna, że mimo iż na wielu płaszczyznach jej skutki są podobne do rozwiązania małżeństwa, to ideą separacji jest ofiarowanie małżonkom czasu na odbudowanie istniejącej między nimi niegdyś więzi.

Czy zdrada w separacji to prawdziwa zdrada?

Separacja, w przeciwieństwie do rozwodu, nie prowadzi do rozwiązania małżeństwa co wiąże się z konkretnymi konsekwencjami. Osoby pozostające w separacji nie mogą zawrzeć kolejnego związku małżeńskiego. Możliwość taką daje dopiero prawomocne orzeczenie rozwodu.

Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku związków nieformalnych w okresie separacji. W wypadku gdy małżonek, w czasie trwania separacji, wejdzie w związek nieformalny z inną osobą, to potencjalnie będzie to mogło być potraktowane jako zdrada małżeńska. Konsekwencje takiego stanu rzeczy są daleko idące – może się to wiązać nawet z orzeczenia rozwodu z winy małżonka.

Kluczową kwestią dla rozstrzygnięcia, czy nieformalny związek w separacji to zdrada jest określenie, czy nawiązanie relacji z innym partnerem nastąpiło w momencie gdy rozkład pożycia nie miał charakteru trwałego, czy już po utrwaleniu się zupełności rozkładu pożycia.

Co się należy żonie w separacji?

Żona w separacji może żądać ustalenia kontaktów z małoletnimi dziećmi i zasad sprawowania nad nimi opieki w okresie separacji. Możliwym jest również zasądzenie alimentów na dzieci od drugiego małżonka, czy też określenie sposobu korzystania ze wspólnie zajmowanego mieszkania w okresie separacji. Dodatkowo separacja prowadzi do ustania wspólności majątkowej pomiędzy małżonkami.

Niekiedy małżonkom trudno jest określić, czy w ich sytuacji lepszym pomysłem jest separacja, czy rozwód. Warto w takim wypadku zlecić analizę naszej sprawy kancelarii MMF. Zespół prawników kancelarii posiada bogate doświadczenie w obsłudze prawnej m.in. spraw z zakresu prawa rodzinnego. Jeżeli potrzebujesz pomocy prawnej nie zwlekaj tylko skontaktuj się z nami.

Autor: radca prawny Maciej Fiedorowicz, nr wpisu WA-15162

Mobbing to zjawisko, z którym niestety coraz częściej spotykamy się w zakładach pracy. W jaki sposób go rozpoznać i jak się przed nim bronić?

Co zaliczamy do mobbingu w pracy?

Definicja mobbingu została zamieszczona w Kodeksie Pracy. Zgodnie z art. 943 §  2 KP mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

W treści przywołanego przepisu zamieszczono więc przesłanki, których spełnienie kwalifikuje dane zachowanie na mobbing w pracy. Żeby pracownik mógł mówić o szykanowaniu (mobbingu) w pracy zachowanie, którego doświadcza powinno:

1. a)   dotyczyć pracownika lub być przeciwko niemu skierowane – mobbingu można doświadczać tak ze strony pracodawcy, bezpośredniego przełożonego, jak i innego pracownika;
2. b)   być długotrwałe – brak jest regulacji dotyczącej konkretnego czasu występowania danego zachowania, z pewnością żeby mówić o mobbingu w pracy zachowanie takie nie może mieć charakteru jednorazowego;
3. c)   być regularne – tj. powtarzać się cyklicznie np. kilka razy w miesiącu;
4. d)   być uciążliwe – tzn. wpływać na ogólną atmosferę w pracy, ale też np. na samopoczucie, czy zdrowie pracownika;
5. e)   być uporczywe – skierowane przeciwko konkretnej osobie, w celu osiągnięcia efektu np. poniżenia pracownika w oczach pozostałych osób zatrudnionych w zakładzie pracy.

Mobbing przykłady z życia

Katalog działań, które można uznać za mobbing jest bardzo szeroki i stale się zwiększa. Posiłkując się przykładami z życia wskazać można, że mobbingiem będzie m.in. wielokrotne nękanie i dokuczanie pracownikowi, uporczywe utrudnianie pracownicy możliwości korzystania z uprawnień z tytułu wychowywania małoletnich dzieci, ośmieszanie pracownika w oczach pozostałych członków zespołu, często powtarzające się niedopuszczanie pracownika do głosu np. podczas zebrań zespołu.

Za mobbing z pewnością może uchodzić też nieprzydzielanie pracownikowi jakichkolwiek zadań, bez uzasadnionej przyczyny, czy przydzielanie zadań będących znacznie poniżej kompetencji pracownika. Podobnie przykład szykanowania w pracy może stanowić nieuzasadniona, powtarzająca się odmowa przyznania premii, w sytuacji gdy pozostali pracownicy w analogicznej sytuacji ją otrzymują.

Jak wygląda pierwsza faza mobbingu?

Mobbing jest zjawiskiem niezwykle destrukcyjnym i niebezpiecznym. Co gorsza doświadczenie uczy, że często pracownik nie jest wstanie dostrzec, że staje się ofiarą szykanowania w pracy w pierwszej fazie mobbingu. Pierwsza faza mobbingu to początkowy cykl stosowania szykan względem pracownika. Pracownik na tym etapie nie jest wstanie zauważyć systematyczności działań i stara się niejednokrotnie rozwiązać problem tak, jakby był to zwyczajny konflikt w pracy.

Prawdziwe problemy zaczynają się w tzw. drugiej fazie mobbingu. To wtedy pracownik zaczyna odczuwać w pełni skutki szykan w pracy jakim jest poddawany. U pracownika mogą pojawić się takie odczucia jak niechęć przed pójściem do pracy i stres z tym związany. Pracownik często zaczyna obserwować, że stał się obiektem plotek, czy drwin. W konsekwencji spada jego wydajność w pracy, co może przyczyniać się do popełniania błędów, a te stają się dla mobbera argumentem do dalszego szykanowania pracownika.

Po czym poznać mobbing w pracy?

Brak jest uniwersalnej recepty na to jak rozpoznać mobbing w pracy. Z pewnością znakiem ostrzegawczym może być zła, toksyczna atmosfera w zespole. Zachowania takie jak wyśmiewanie pracowników, krytykowanie ich wyglądu, czy ubioru mogą stanowić dowód na to, że w danym zakładzie pracy stosuje się mobbing. Podobnie zachowania zmierzające do szykanowania pracowników, podważania ich kompetencji, czy zaangażowania w pracę powinny wzbudzić nasz niepokój.

Mobbing – jakie roszczenia przysługują pracownikowi?

Roszczenia przysługujące pracownikowi, który doświadczył mobbingu uregulowane są w Kodeksie Pracy. Zgodnie z art. 943 KP pracownik, który doświadczył mobbingu w pracy:

•   jeżeli mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia może domagać się od pracodawcy odpowiedniej kwoty tytułem zadośćuczynienia;
•   jeżeli doświadczył mobbingu lub w jego skutek rozwiązał umowę o pracę może domagać się odszkodowania nie niższej wysokości niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Należy przy tym wskazać, że sprawy o mobbing nie są łatwe. Żeby wykazać fakt, że padło się ofiarą mobbingu trzeba przedstawić odpowiednie dowody np. maile, czy SMS-y zawierające szykany albo świadków, którzy potwierdzą, że do takich zachowań rzeczywiście doszło. Warto więc w sprawie o mobbing skorzystać z usług profesjonalistów – takich jak prawnicy kancelarii MMF. Wsparcie adwokatów i radców prawnych z pewnością zwiększy szanse na końcowy sukces sprawy.

Mobbing – wsparcie kancelarii prawnej

Jeżeli doświadczasz mobbingu w pracy zgłoś się do kancelarii MMF. Zespół prawników kancelarii posiada doświadczenie w sprawach z zakresu prawa pracy w tym sprawach o mobbing. Przeanalizujemy kompleksowo Twoją sprawę i zaproponujemy możliwe dalsze działania. Jeżeli więc jesteś ofiarą mobbingu, nie zwlekaj i skontaktuj się z nami.

Autor: radca prawny Maciej Fiedorowicz, nr wpisu WA-15162